Acuerdo sobre la estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Segovia

El acuerdo, alcanzado a última hora de la mañana de hoy, contempla la estabilización de 70 plazas pertenecientes a distintos grupos.

Por decreto de Alcaldía de 23 de diciembre de 2021 el Ayuntamiento de Segovia aprobó la oferta de empleo público que articulaba el proceso de estabilización del empleo temporal, amparado en el Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público, afectado posteriormente por la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público.

En el marco de esta normativa, y tras el análisis de la situación y el trabajo desarrollado en el departamento del Gobierno Interior y Personal, finalmente se publicó un listado de 70 plazas de diferentes grupos y categorías existentes en el Ayuntamiento de Segovia que tendrían que ser objeto de estabilización.

En paralelo, se mantuvieron diferentes reuniones con el Grupo de Interinos del Ayuntamiento que trasladaron sus propuestas al equipo de Gobierno para su valoración; con el fin de llegar al máximo consenso en la negociación en esta materia. De todas estas gestiones, tuvieron conocimiento en todo momento los diferentes representantes sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento presidida por el concejal de Gobierno Interior y Personal, Andrés Torquemada, con quienes se ha trabajado también de manera intensa.

En la mesa de negociación reunida hoy, viernes 2 de diciembre, el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo que supone hacer efectiva la estabilización de esas 70 plazas, de la siguiente manera: 44 por el sistema de concurso y 26 por el de concurso-oposición.

En los próximos días, se enviará al BOP el decreto de Alcaldía con las Bases Reguladoras de los procesos selectivos a los que afectan las referidas plazas, cumpliendo así el requisito así de su publicación antes del 31 de diciembre de 2022.

El proceso selectivo para la cobertura de estas plazas deberá producirse, en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2024.

Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Segovia contribuye a paliar la temporalidad existente en el empleo público.