Segovia registra un fuerte descenso del paro hasta los 6.608 desempleados, mejorando la cifra prepandemia

El porcentaje de caída del paro en Segovia es superior a las medias regional (-6,90%) y sobre todo nacional (-2,28%). Por sectores, el paro desciende en todos, con especial incidencia en Servicios (-312). Llama la atención el dato en el colectivo sin empleo anterior, donde también se ha producido un descenso muy fuerte (-157).

A la vista de estos datos, FES considera que el protagonismo de las empresas en la generación y en el mantenimiento del empleo debe seguir siendo reconocido y apoyado por las diferentes administraciones.

En su opinión, la creación de empleo es la fórmula de crecimiento y generación de riqueza y desarrollo que la provincia necesita. En este sentido, la Federación, junto a CEOE Castilla y León, entiende que es fundamental trabajar para que esta dinámica se mantenga, impulsando la actividad empresarial y priorizando las políticas encaminadas a reforzar la productividad y competitividad de las empresas y su capacidad de contratación; premisas que dependen en gran medida de las condiciones del entorno en el que desarrollan su actividad y, en concreto, del ajuste y estabilidad de sus costes y fiscalidad, de las cargas administrativas que soportan, del acceso a la financiación así como de un marco regulatorio que favorezca las decisiones de inversión y que impulse la creación de puestos de trabajo.

Igualmente, señala que la mejora del mercado laboral precisa de un marco de estabilidad político-económico libre de incertidumbres que lleven a posponer las decisiones de inversión, lastrando con ello la recuperación del empleo.

Las ayudas europeas, todavía pendientes de concreción, y las líneas de ayudas directas y a fondo perdido exigidas a las distintas administraciones, deben ser los pilares que garanticen, junto con una participación decidida del Diálogo Social, la reactivación de la economía y aumentar la ocupación.

Los empresarios de Segovia y de Castilla y León valoran positivamente la ampliación del plazo en los ERTE y que protege, así, a las empresas para que puedan llegar a la campaña de Semana Santa en un contexto de normalidad. También consideran de manera positiva el trato a la formación en el último acuerdo firmado en el marco de Diálogo Social, que avala el compromiso de las organizaciones con los trabajadores para garantizar su empleabilidad.