La Diputación abonará en diciembre los atrasos salariales de 2025 y avanza en la carrera profesional de su plantilla

La Diputación de Segovia ha celebrado una nueva reunión ordinaria del Consejo del Diálogo Social, en la que han participado representantes de la institución provincial y de los principales agentes sociales. Al encuentro han asistido el diputado del Área de Recursos Humanos, Gobierno Interior y Administración General, Jaime Pérez; la secretaria general de la Federación Empresarial Segoviana, Beatriz Escudero; María Isabel Solana, en representación de UGT; y Alejandro Blázquez y Tamara Martín, por parte de Comisiones Obreras.

Durante la sesión, Jaime Pérez ha confirmado que la Diputación abonará en este mes de diciembre los atrasos correspondientes a la subida salarial del 2,5% de 2025. Aunque el plazo legal para efectuar este pago se extiende hasta 2028, el diputado ha subrayado el esfuerzo presupuestario y de gestión realizado para adelantarlo, destacando el compromiso de la institución con sus trabajadores. Además, ha anunciado que a partir de enero de 2026 comenzará a aplicarse el nuevo incremento salarial previsto del 1,5%.

Otro de los asuntos abordados ha sido la modificación del reglamento de teletrabajo, que se someterá próximamente a la aprobación del Pleno. La actualización responde a la experiencia acumulada tras dos años de aplicación del documento vigente y pretende adecuarlo a la realidad actual del funcionamiento de la administración provincial.

En materia de empleo público, el diputado ha informado sobre el estado de las Ofertas Públicas de Empleo. La correspondiente a 2023 ya está finalizada; de la de 2024 restan por cubrir doce plazas de un total de 39; y la de 2025 cuenta ya con 19 plazas cubiertas de las 51 previstas. Asimismo, ha señalado que siete empleados han cambiado de puesto este año mediante el concurso de traslados convocado por la Diputación.

En este contexto, Pérez ha avanzado la decisión de no incluir en futuras OPE nuevas plazas de auxiliares administrativos y apostar directamente por plazas de administrativos, con el objetivo de favorecer que el personal de la institución alcance la mayor categoría profesional posible, dado que las funciones desempeñadas son similares y existe una elevada movilidad interna.

Durante la reunión también se ha informado sobre las quince becas formativas que mantiene la Diputación, cuya buena acogida se ha vuelto a poner de manifiesto. Estas becas han visto prorrogada su duración hasta el 31 de diciembre, a la espera de la nueva normativa estatal que regulará este ámbito. Además, se han compartido avances en la puesta en marcha del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) y en las tomas de posesión de su personal.

Por su parte, la jefa de Sección de Promoción Provincial y Desarrollo Rural Sostenible y secretaria del Consejo, Ana Redondo, ha detallado el desarrollo de los programas de contratación subvencionados por la Junta de Castilla y León, entre los que se encuentran PLANIEL 2025 —que integra las líneas MAYEL, QUINTEL y ELTUR—, así como las ayudas vinculadas a ELPEX 2025 y EMPLACYL 2025, que en conjunto suponen 26 contrataciones.

Finalmente, se ha anunciado que este jueves se reunirá la comisión negociadora con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para iniciar los trabajos de elaboración de un reglamento de carrera profesional y evaluación del desempeño. A partir de este encuentro se constituirá un grupo de trabajo que deberá consensuar un texto definitivo, en lo que el diputado ha definido como un nuevo paso en el compromiso de la Diputación con el desarrollo profesional de su plantilla.